Administración de recursos humanos.pdf

Administración de recursos humanos

Idalberto Chiavenato

En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones -sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas-, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos.

La Administración de Recursos Humanos va más allá de la gestión del personal. Entre sus nuevos retos: employee experience, engagement y más.

6.55 MB Tamaño del archivo
9789584100375 ISBN
Gratis PRECIO
Administración de recursos humanos.pdf

Tecnología

PC e Mac

Lea el libro electrónico inmediatamente después de descargarlo mediante "Leer ahora" en su navegador o con el software de lectura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Para tabletas y teléfonos inteligentes: nuestra aplicación gratuita de lectura tolino

eBook Reader

Descargue el libro electrónico directamente al lector en la tienda www.stayrightsign.org o transfiéralo con el software gratuito Sony READER FOR PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

Notas actuales

avatar
Sofi Voighua

Administración de los recursos humanos En cualquier organización el factor humano resulta determinante. Por este motivo en el ámbito empresarial se habla de los recursos humanos. Son muy diversos los aspectos que intervienen en una correcta administración de los empleados.

avatar
Mattio Mazios

8va Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf El arte y la ciencia en la administración de los recursos humanos son efectivamente muy complejos. Los recursos humanos es tanto el arte de administrar a las personas acudiendo a orientaciones creativas e innovadoras. Es catalogada como una ciencia debido a la exactitud y concentración rigurosa de la teoría que se necesita.

avatar
Noe Schulzzo

La administración de recursos humanos es importante para cualquier negocio porque juega un papel fundamental en la administración de las emociones y el comportamiento de los empleados. Después de todo, los empleados motivados y comprometidos con el negocio producen más, trayendo resultados positivos para la compañía. Administración de Recursos Humanos, sus objetivos Recursos humanos debe encargarse de que la organización y sus colaboradores, mantengan, no buena, sino una excelente relación laboral. Es decir, la encomienda y obligación de verificar que los trabajadores estén en un ambiente acoplado y perfecto para realizar sus actividades de forma eficaz y eficiente.

avatar
Jason Statham

La Administración de Recursos Humanos es contingente, es decir, depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los ... Administración de la carrera del recurso humano. Proceso de la administración de recursos humanos • Para que las empresas hagan su trabajo eficientemente deben de tener la cantidad y calidad adecuada de gente en el lugar correcto, a esta estrategia se le conoce como planeación de recursos humanos .

avatar
Jessica Kolhmann

1 Ene 2004 ... La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una ...