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Administración de recursos humanos

Idalberto Chiavenato

En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones -sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas-, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos.

Características de administración de recursos humanos “La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño” (Chiavenato. 2009). La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

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9789584100375 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Administración de los recursos humanos En cualquier organización el factor humano resulta determinante. Por este motivo en el ámbito empresarial se habla de los recursos humanos. Son muy diversos los aspectos que intervienen en una correcta administración de los empleados.

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Mattio Mazios

8va Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf El arte y la ciencia en la administración de los recursos humanos son efectivamente muy complejos. Los recursos humanos es tanto el arte de administrar a las personas acudiendo a orientaciones creativas e innovadoras. Es catalogada como una ciencia debido a la exactitud y concentración rigurosa de la teoría que se necesita.

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Noe Schulzzo

La administración de recursos humanos es importante para cualquier negocio porque juega un papel fundamental en la administración de las emociones y el comportamiento de los empleados. Después de todo, los empleados motivados y comprometidos con el negocio producen más, trayendo resultados positivos para la compañía. Administración de Recursos Humanos, sus objetivos Recursos humanos debe encargarse de que la organización y sus colaboradores, mantengan, no buena, sino una excelente relación laboral. Es decir, la encomienda y obligación de verificar que los trabajadores estén en un ambiente acoplado y perfecto para realizar sus actividades de forma eficaz y eficiente.

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Jason Statham

23/10/2012

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Jessica Kolhmann

Administración de recursos humanos 17a edición George W. Bohlander, Scott A. Snell, Shad S. Morris Gerente Editorial de Contenidos en Español: Jesús Mares Chacón Editora de Adquisiciones para ...