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Direccion de recursos humanos. Un enfoque estrategico

Miguel Angel Sastre CastilloEva Maria Aguilar Pastor

·Se trata de un manual clásico que incorpora problemáticas actuales como las fusiones o la internacionalización de las empresas. ·Incorpora numerosas aplicaciones de la vida real de empresas internacionales y un caso práctico por capítulo. ·Expone la generación de un vínculo de eficiencia en las empresas debido al ajuste entre la orientación de la dirección de los RRHH y el planteamiento estratégico de la empresa. ·Defiende la teoría del ajuste externo, visto desde los tres niveles de análisis estratégicos: corporativo, de negocio y funcional. ·Desarrolla los planteamientos de la dirección de los RRHH en las empresas que han incorporado los sistemas de producción ajustada lean production. ·Los aspectos de implantación de las políticas se consideran como una parte a estudiar dentro de la elección de cada política.

El autor de Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico, con isbn 978-84-481-3918-6, es Miguel Sastre; Eva Aguilar, esta publicación tiene cuatrocientas cuarenta páginas. El título Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico forma parte del catálogo de McGraw-Hill Interamericana de España S.L.. 5 estrategias de Recursos Humanos para equilibrar trabajo y vida. Una estrategia de Recursos Humanos guía las decisiones con respecto al personal de una empresa, que se ajusten mejor a la organización.

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9788448139186 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

El autor de Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico, con isbn 978-84-481-3918-6, es Miguel Sastre; Eva Aguilar, esta publicación tiene cuatrocientas cuarenta páginas. El título Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico forma parte del catálogo de McGraw-Hill Interamericana de España S.L.. 5 estrategias de Recursos Humanos para equilibrar trabajo y vida. Una estrategia de Recursos Humanos guía las decisiones con respecto al personal de una empresa, que se ajusten mejor a la organización.

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Mattio Mazios

Dirección de recursos humanos un enfoque estratégico. ... Dirección de recursos humanos un enfoque estratégico Autores: Sastre Castillo, Miguel Ángel Aguilar Pastor, Eva María ISBN: 9788448139186; Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de la ...

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Noe Schulzzo

6. Morales Cartaya, A. (2009) “Capital Humano: hacia un sistema de gestión en la empresa cubana. Editorial Política, La Habana. 7. Lujan G. D. (2008) “El papel de los equipos de trabajos en la gestión por procesos, según el contexto de la dirección estratégica. Aplicación en empresas en perfeccionamiento.” Abril 2008. El autor de Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico, con isbn 978-84-481-3918-6, es Miguel Sastre; Eva Aguilar, esta publicación tiene cuatrocientas cuarenta páginas. El título Direcciòn de Recursos Humanos.Un enfoque estratègico forma parte del catálogo de McGraw-Hill Interamericana de España S.L..

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Jason Statham

administración de Recursos Humanos se ha incluido en este apartado introductorio la definición de distintos términos utilizados en esta disciplina con el 1 Eva María Aguilar Pastor, et al., Dirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico, p. 8. 2 Ibidem,p. 9. Este enfoque estratégico definido como una actitud extrovertida, voluntarista, anticipada, crítica y abierta al cambio, se ha plasmado en los conceptos de estrategia organizacional, planificación y dirección estratégicas, constituyendo su base fundamental.

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Jessica Kolhmann

administración de recursos humanos ha adoptado un carácter estratégico por lo que ha recibido el nombre de: administración estratégica de recursos humanos. Miguel Ángel Sastre y Eva María Aguilar enuncian que la administración estratégica de recursos humanos consiste en reflejar alguno de los siguientes aspectos: 1. Datalogic Sofware y Franklin Covey realizaron una alianza estratégica combinando sus conocimientos para desarrollar un sistema que ayude a las empresas a potenciar los resultados empresariales, integrando a la organización una gestión estratégica de los recursos humanos.